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企业之间的竞争本质上就是人才的竞争。优秀的人才是企业发展的活力之源。天健自创建伊始即把握以人为本的经营理念,在竞争激烈的信息业中坚持把握知识经济真谛,实施人才戰略。建立了一支敬业、团结、协作、具有创新、危机意识、高素质的员工队伍,为客户提供周到的、一流的产品,在行业树立优秀的品牌形象。

戰略思想:把握知識經濟真谛,重視人才資源的智力資本
1、建立团结、稳定、高素质的领导干部队伍,确保公司管理经营理念、企業文化理念的科学、和谐、高效。
2、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍,加強研發力度,確保公司産品在技術上保持領先優勢。
3、建立卓有成效的營銷人才隊伍,加大我公司産品的市場占有率。
4、建立高效率的管理人才隊伍,確保經營戰略的高效實施和創造性的改進。


戰略實施方案

1、重视公司内部的人才培养,公司内部的培训工作是提高员工岗位技能,认同公司企業文化,造就符合本公司要求的高素质员工的必要手段,通过培训在公司内部发现人才、培养人才,最优化使用人才,使公司的成功与个人成长结合起来,真正使企业与员工之间实现"互动"。
2、對于高層次的優秀人才要積極引進,智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入
3、建立相應的人力資源利用平台。

在公司內部堅持以人爲本的的管理理念,建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配制度,在公司內創造適合優秀人才發揮的工作環境,給他們施展才華的舞台。創造條件發現人才、培養人才、吸引人才、留住人才。讓真正具有才能的人成爲公司發展的主力軍。

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